白求恩医学部2013年人员招聘工作，坚持“公正、公平、公开、择优”的原则，按照“统一标准、统一程序、统一考试、统一时间”的基本要求组织实施，这项工作现已顺利完成。

    一、统一安排部署，做好组织工作

    学部按照学校批准的2013年各附属医院、学院人员补充计划，学部下达2013年人员招聘计划，制定了《吉林大学白求恩医学部2013年人员招聘工作实施方案》，召集各单位相关部门和人员，统一部署人员招聘工作，强调招聘原则和注意事项，具体指导人员招聘工作。

    二、认真汇总校验，做好审查工作

    4月，在各单位资格审查的基础上，学部汇总报名情况，审核应聘人员1159人，重点审查了应聘不同岗位人员的学历和年龄，不合格人员26人。

    三、精心组织协调，做好考试工作

    5月，精心组织安排考场，编制发放准考证，纪检人员全程监察，严格把关出题和试卷印刷及保密各环节，认真做好考试准备工作。学部按照《白求恩医学部2013年人员招聘工作考试实施细则》，集中培训了监考人员，笔试分28个考场顺利进行，1020名应聘人员参加了考试，试题全部采用选择题型，当天封闭印卷，阅卷机批卷。学部发布《关于公布白求恩医学部2013年人员招聘考试成绩的通知》，网上公示了笔试各科目成绩。

    医学部党政联席会根据全体考试人员情况，确定了笔试合格成绩线，786人进入合格成绩线，其中护理英语和综合知识双科合格327人。

    四、专人现场督查，做好面试各项工作

    6月，集中时间，统一面试，学部派专人，现场督查。各单位组成了不低于30人的面试专家委员会，主任由院长担任，结合各自应聘人员实际情况开展面试一系列工作，或提高成绩门槛，或组织其他笔试，或加试外教口语，精心安排布置，并将各环节考试成绩及时网上公示，最后依据应聘人员总成绩，由高至低的顺序确定拟聘人选。

    五、严格招聘程序，做好录取审核工作

    2013年人员招聘工作，学部始终坚持“公平、公正、公开、择优”的原则，严格审核了各单位拟录取人员的笔试成绩、面试程序、初始学历、年龄等情况，确保了人员招聘质量。