校医部字〔2018〕3号

各学院：

《吉林大学白求恩医学部2018年学院教师招聘工作实施方案》经白求恩医学部人员招聘工作领导小组审议通过，现予以印发，请各单位认真贯彻落实。

白求恩医学部

2018年3月15日

吉林大学白求恩医学部2018年学院教师招聘工作实施方案

根据《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法（修订）》和《关于下达2018年人员补充计划的通知》（校人字〔2018〕30号）文件精神，学部将于近期开展学院2018年教师招聘工作。为做好此项工作，制定本方案。

一、指导思想

适应吉林大学医学事业发展的需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，合理配置人力资源，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构，坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医学教育质量，增强医学学科综合实力提供人才保障。

二、组织领导

学部成立人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。医学部综合办公室负责人员招聘的日常工作。

组 长:李 凡

组 员:屈英和 伊大海 陈 霞 夏 兵 王 放 李滢宇

三、聘用范围

教师。

四、聘用条件及资格

（一）基本条件

遵守国家法律、法规及学校的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德，符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。

（二）年龄要求

1.具有正高级专业技术职务的，年龄应在50周岁以下；

2.具有副高级专业技术职务或博士后出站的，年龄应在45周岁以下；

3.具有中级专业技术职务或博士研究生毕业的，年龄应在40周岁以下。

   （三）学历要求

1.原则上应当聘用“海外博士”或出站的博士后研究人员。

2.出站的博士后研究人员，初始学历应为部属高等学校全日制本科毕业（不含独立学院），并获得学士学位，且博士研究生毕业于部属高等学校；本、硕、博、博士后研究阶段经历应包含一段非本校经历。

3.为稳步实现教师聘用条件的提升，2018年仍作为过渡期，各学院如确无合适的博士后研究出站人员作为拟聘教师的，仍可以选择优秀的“国内博士”，拟聘的“国内博士”首先进入博士后流动站，博士后研究出站并达到拟聘学院相应考核标准的，正式办理入职手续。

五、聘用程序

各学院应制定具体的人员补充标准和细则，招聘启事应报人力资源和社会保障处审批通过后公布。各学院人员招聘计划详见各单位招聘启事。

   （一）公布岗位

各学院根据学部下达的人员招聘计划，制定岗位条件，并公开发布招聘信息。

（二）应聘报名

应聘者认真填写《吉林大学白求恩医学部2018年学院教师招聘报名表》，同时提供毕业生就业推荐表、毕业证书、学位证书、身份证等相关材料原件及复印件。

具体报名时间详见各学院招聘启事。

   （三）资格审查

各学院负责收集应聘人员材料，按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。

（四）组织考核

1.各学院教学委员会通过试讲方式对应聘人员的教学能力进行考核；各学院学术委员会结合应聘人员已取得的学术成果，并结合试讲情况，对应聘人员的综合水平做出评价。各用人单位应逐步引入科学评价体系，评价体系设计中，主要考虑教学、科研等因素，在科研评价中主要考虑论文、项目、专利等的权重。

2.各学院要更加注重对新聘教师外语能力的要求，新聘教师原则上应可用外语讲授至少一门课程。

3.要求面试组织成员实名投票或打分。

4.根据考核成绩由高至低的顺序，确定拟聘人选。

   （五）用人单位、学部审核

1.各学院根据考核结果，经党政联席办公会议研究，择优确定拟聘用人选，将《吉林大学白求恩医学部2018年应聘人员基本情况汇总表》及相关材料报送学部。

2.学部审核各学院招聘上报材料。

（六）确定推荐人选及公示

学部根据审核结果，经学部人员招聘工作领导小组研究确定拟聘用推荐人选，公示后上报学校人力资源与社会保障处。公示期一般为7天。

   六、聘用形式及其他要求

（一）学校与新聘教师签订为期三年的聘用合同，聘期结束考核合格的教师，学校可以继续聘用；不合格的，学校不再予以聘用。具体事宜按照《吉林大学新聘人员“短聘期”管理办法（试行）》的相关规定执行。两个聘期结束（首聘期、第二聘期均为三年），考核结果均为优秀，或晋升为高一级专业技术职务的，学校继续聘用。

（二）“海外博士”的聘用工作，按照《吉林大学“引进海外博士计划”实施办法》规定执行。

（三）以引进人才方式来校的新聘教师,其聘用程序按照《吉林大学引进优秀人才暂行办法》的相关规定执行。

七、纪律与监督

   （一）实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。

   （二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

   （三）严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。

   1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。

5.违反本规定其他情形的。

   （四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。

   （五）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

   （六）学部纪工委负责处理招聘工作中的纠纷事宜。

八、本方案由白求恩医学部具体负责解释。